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“本科是211、985吗？”

“这个硕士不是野鸡吧？”

“有没有男朋友？”

“准备什么时候结婚？”

不久前，刚毕业的小华走出校园来北京的一家传媒公司应聘，没想到刚一坐下，面试官的一连串问题就给她问懵了，随即而来的就是巨大的尴尬。“我感觉我受到了歧视！”小华说。

眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着，观察君注意到像小华这样被问及这些问题的求职者不在少数。

在上周观察君发起的#你遇到过哪些就业歧视#话题中，网友们纷纷留言讲述自己遇到的各种“隐形”就业歧视。（此前话题：非985、211毕业生真的不行？「就业歧视你遇到过哪些」）

其中，不少大学生网友表示学历、院校情况是就业时面临的最主要歧视，其次就是情感和工作经历的问题。

此外，还有一些用人单位在招聘时也会明确地问道“情感状况”“定居状况”“生育状况”等等问题，更有甚者要求求职者填写恋爱经历、伴侣情况等。

网友@Terta 表示

自己作为一个高考分能上末流985的双非一本

qs前100不太出名的英硕

常常被HR问

“本科是几本啊”“硕士这个不是野鸡吧”？

许多毕业生在应聘时，

常常遇到只招收

双一流高校本科以上学历的情况，

更有甚者要求拥有1年以上

相关行业工作经验，

这对于刚毕业的学生来说基本是不可能的。

仅仅因为自己不好看的“第一学历”，

他们就难以获得展现能力的机会。

2021年11月国家教育部明文规定

要加强就业权益保护，

不允许有学历歧视存在，

积极营造平等就业环境。

中华人民共和国教育部截图

还有网友遇到面试时

被问到有没有男朋友？

如果有男朋友会涉及到结婚的问题。

公司表示要是结婚的话

就要安排其他同事交接工作，

很是不便。

企业招聘询问婚育信息，

让女性求职之路更艰难。

在智联招聘发布的

《2022中国女性职场现状调查报告》显示，

61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，

高于上一年的55.8%；

38.3%的女性表示婚育影响职场前景；

11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

不少小伙伴表示

在招聘中的性别歧视问题都很隐蔽

一般的求职者很难发现。

除了在招聘的过程中询问女性的婚育情况，

有些单位在招聘条件中明列仅限男性的要求，

直接将女性排除在外。

还有不少网友遭遇过同工不同酬的情况

大多数都涉及到学历歧视和性别歧视

很多时候明明自身表现更好、能力更强

但却仅仅因为学历或者是性别问题

工资水平不一样

或得不到重用、晋升。

但其实关于就业中的性别歧视问题，在2022年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第43条就有明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。

中国人大网截图

就业是民生之本，

大学生就业更是每年都被热议的话题。

今年在全国两会召开前夕，

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，

进行了一项题为“两会在即，

你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，

共有2201人参与。

调查显示，

最令受访者犯难的就业问题

是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。

49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益，

助力应届生就业，

56.7%的受访者期待

开展就业技能培训和实践指导。

不仅如此，

关于就业的很多问题近期都冲上热搜。

对此，

网友们也是议论纷纷

就业创业是高校毕业生

逐梦青春、成就未来的起点

春季招聘正在火热进行中

希望每位同学都能顺利毕业，

躲过就业歧视，

手握心仪工作，

奔赴灿烂前程！

关于面试时遇到的那些“就业歧视”

你还有什么想分享的

欢迎在评论区积极留言~

综合自人民网、中国青年报、教育部、中国人大网、微博网友

来源：青年观察家

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