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广告委员会今天宣布了一项新的职业加速器计划，旨在培养广告和营销行业的下一代人才。首届计划将于10 月 17 日开始，为期 5 周，为参与者提供广告和营销行业各个方面的教育和实践经验，包括 AdTech、分析、通信、创意开发、影响者、媒体、研究、社交、战略和更多。

“广告委员会是一个罕见的广告、营销、技术和目的的联系，我们处于一个独特的位置，可以改变我们更广泛的行业参与改善社会的方式。我们认识到，不仅我们的行业存在系统性种族主义，但跨行业和这个新兴领导者奖学金计划将为代表性不足的群体铺平道路，让他们在进一步发展技能的同时被看到、听到、重视和补偿。我们非常感谢我们的合作伙伴，因为我们支持这些年轻的专业人​​士并引领潮流改变人们对招聘、内容和项目开发的看法，”广告委员会首席股权官Elise James-DeCruise 说。

“我们的新兴领袖奖学金计划不仅反映了 Ad Council 对促进我们组织内的多样性、公平和包容性的持续承诺——它还反映了当我们的行业走到一起时可能产生的影响，”总裁兼总裁Lisa Sherman说。广告委员会首席执行官。“与我们的合作伙伴一起，我们很自豪能够培养下一代人才，为那些历来被排除在该行业之外的人们提供支持、分享经验并创造成功之路。”

新兴领袖奖学金计划的首批学生包括来自传统黑人学院和大学 (HBCU) 的 15 名在读学生和应届毕业生——霍华德大学、布鲁克林学院、摩根州立大学、佐治亚州立大学、格兰布林州立大学和莫尔豪斯学院。在整个计划中，他们将在广告委员会以及整个广告、技术和营销行业的广泛职能部门获得深入的经验、持续的指导和有针对性的培训。

研究员将被安置在导师圈中，由讲师指导的行业特定培训将使他们能够与项目合作伙伴建立有意义的联系，包括 Dentsu、LiquidSoul、大兄弟大姐妹、创客等。完全身临其境的轮换体验通过多样化人才渠道解决了广告行业缺乏代表性的问题。来自合作机构的演讲者和为期 5 周的课程将为研究员提供专业发展培训，同时深入了解广告和营销行业，并接触整个行业使用的策略和技术，为他们职业生涯的下一步做好准备和联系。该计划的重点领域包括：成功定位(简历建设、个人品牌、模拟面试)、多元文化营销、

新兴领袖奖学金计划是 Ad Council 在 James-DeCruise 的领导下持续致力于多元化、公平和包容 (DEI) 的最新举措。该组织目前在 DEI 和种族正义领域的其他工作包括屡获殊荣的全国公共服务活动“爱没有标签”，旨在消除偏见并促进所有受歧视阶层的包容行为，最近发起的“撕破纸天花板”活动这鼓励企业和组织消除阻碍数百万工人(主要是黑人、土著和有色人种 (BIPOC))在工作场所向上流动的障碍，并与 Black Lives Matter 和 Color of Change 合作开展额外的运动。

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