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“当我们反思、学习并选择成长时，改变是可能发生的。我们也有希望拒绝让历史重演。”

近日，为了庆祝国际劳动妇女节，TuneCore/Believe与娱乐数据公司Luminate合作发布了关于性别平等研究报告《Be The Change》，并分享了他们对音乐行业中性别不平等现象的研究。

报告显示，为了采取行动反对音乐行业中的性别歧视、偏见和不平等现象，今年的研究调查了来自109个不同国家的1500多名主要和独立厂牌的专业人士，包括创作者、发行商、现场音乐高管、经纪人、公关人员、电台工作人员等。

报告针对的一些问题包括工作场所的性骚扰、改变招聘做法的必要性、继续教育员工如何面对此类问题，以及现场活动中艺人阵容多样化的需求。

其中，最引人注目的发现表明，参与今年研究的音乐行业女性中，有34%曾在工作中遭受性骚扰或性虐待；对于跨性别者和非二元性别者的这一数字则分别增加到42%和43%。

此外，在接受调查的音乐行业专业人士和创作者中，有超过一半的人认为男性的薪酬高于业内其他人，尽管非洲(38%)、亚太地区(42%)和拉丁美洲以及加勒比地区(44%)的人不太可能将音乐行业的性别歧视视为一个问题，而欧洲(59%)和北美(68%)的行业专业人士和创作者更可能将此视为一个问题。

这份报告还邀请了创作歌手兼演员JoJo撰写导语，她详细介绍了她作为艺术家20年来的奋斗和取得的成果。

“当我们反思、学习，然后选择成长时，改变是可能发生的。我们也有希望拒绝让历史重演，”JoJo写道，“明年，我将庆祝我作为公众人物进入音乐界20周年，这是一段从我十几岁时就开始的旅程。当我回想那段时间，我意识到我很难把自己作为一个成年女性的身份和作为一个艺人的身份区分开。虽然这些模糊的界限来自外部和内部的影响，但我最近在想，我的男性同行是否认为自己是‘男性艺术家’。我怀疑这个词对他们来说并不像‘女艺术家’这个词对我和我的音乐界女性同行们那么普遍，无论是在媒体上、商务会议上还是在录音室里。”

报告的研究还邀请了Halestorm的女主唱Lzzy Hale和艺术家兼活动家Jessica Betts的评论和见解，Believe和TuneCore的全球签约艺人也参与了访谈，包括加拿大的Alysha Brilla、墨西哥的Erika Vidrio、意大利的Beatrice Dellacasa和印度的Shalmali Kholgade，大家都对行业中的性别不平等和不公平现象发表了个人看法。

“好消息是，《Be The Change》现在已经是研究的第三年了，我们已经看到了这项研究的影响。它被联合国引用，并在整个行业的创作者和高管圈中被广泛讨论。”TuneCore首席执行官Andreea Gleeson在一份声明中说，“但坏消息是——我们需要更多的改变。作为个人和整个行业，我们必须响应号召，采取行动，并从小事做起，如果我们每个人每天、每周、每月、每年都做一些不同的事情，我们将看到行业的巨大变化......我们也希望今年的《Be The Change》研究所提供的见解能鼓励更多的业内同行加入我们，为所有人塑造一个更尊重、更多元、更透明的音乐行业。”

深入研究《Be The Change》报告可以看到，关于音乐行业中的性别不平等，该报告列举了七项重要发现：

一、认知差距

音乐行业在这方面存在明显分歧。只有不到60%的艺术家和业内人士认为性别歧视是该行业的一个主要问题。与男性(-32%)相比，女性和非二元性别者更有可能认为性别歧视是一个问题，分别为+28%和+46%。

二、身份交叉性

音乐界存在非常严重的性别歧视，基于边缘化群体的歧视更是加剧了这种情况。糟糕的代表性和象征性使女性和性别倾向广泛的个体在行业中的经历复杂化。以少数族裔女性为例，她们认为自己的聘用决定在一定程度上是基于种族、民族、部落背景或原籍国的可能性比平均水平高出114%。

三、性骚扰和性虐待

在音乐行业，性骚扰和性虐待的发生率令人震惊，而且通常针对的是女性和性别倾向广泛的个体。同时，行业既没有为幸存者提供适当的资源，也没有让犯罪者得到相应的惩罚。报告指出，行业中的女性(34%)、跨性别者(42%)和非二元性别者(43%)称在音乐行业的工作中遭受过性骚扰或性虐待。

四、健康与福祉

心理健康是音乐行业中女性、非二元性别者和跨性别者的普遍问题。女性(76%)、跨性别者(82%)和非二元个体(89%)都比平均水平更有可能报告说，自从加入音乐行业以来，他们的心理健康存在问题。残疾人还面临着行业内住宿条件差和资源匮乏的问题。

五、认可和薪资报酬

工资差距仍然影响着女性和音乐行业中性别倾向广泛的专业人士和创作者，这也是她们繁荣职业生涯的障碍。大约有一半(53%)的业内人士认为，顺性别男性的收入高于音乐行业的其他人。而半数女性表示，她们或其他人的专业、职业经验会受到质疑，这影响了她们在该行业的收入潜力。

六、领导能力

在音乐行业，拥有权力的女性和性别倾向广泛的专业人士越来越少，领导职位也存在障碍。58%的受访者不同意每个人在音乐行业都有平等的成功机会的观点。女性(+30%)、少数族裔(+30%)和跨性别者(+74%)都更有可能报告被拒绝升职。

七、晋升机会

业内女性(+42%)和跨性别者(+98%)更有可能表示自己没有获得专业培训/发展机会的机会。此外，进入这个行业也存在障碍，目前只有41%的业内人士和创作者推荐在音乐行业工作，如果这能促进性别平等，还有22%的人会推荐在这个行业工作。

对此，为了反对音乐行业中的性别歧视、偏见和不平等现象，这项研究分别向音乐产业、人力资源高管、业界男性、女性与性别倾向广泛的个体，以及创作者发起了行动呼吁。例如，研究团队呼吁行业通过创造讨论空间（如研讨会），鼓励行业中关于性别平等的对话，从而创造一个更具包容性的行业；同时也呼吁女性或性别倾向广泛的个体敢于发声，通过报道个人或亲眼目睹的性别歧视案例，来公开谈论音乐行业的安全问题与不平等问题。

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