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　　■本报记者 章磊

　　节后用工荒，是不少企业、尤其是制造型企业面临的一个阶段性问题。针对这一现象，浦东新区人社局结合“促发展、保安全”大走访、大排查工作，多方位、多途径探索解决之道，帮助企业尽快恢复正常经营，助力更高质量发展。

　　位于张江地区的上海松下微波炉有限公司，是该地区第一家合资企业，主要从事微波炉的研发、制造，目前拥有员工1600余人。今年春节过后，公司生产线上出现了约120人左右的用工缺口。“虽然公司有三分之二的员工选择了留沪过年，但由于春节返乡和各地不同疫情防控的要求，春节假期结束后，公司依然遭遇了阶段性的用工难问题，主要集中在一线生产岗位。”公司人事科科长瞿培杰告诉记者。

　　在大走访、大排查中了解到这一情况后，新区人社局相关职能部门积极与企业对接，依托东西部劳务协作、各类线上招聘会等，为公司解决用工难。2月14日，在“2022年就·在浦东—春风行动”系列活动和“怒江州2022新春劳务协作系列招聘专项行动”基础上，第二批110名怒江籍务工人员来到浦东，其中58人进入上海松下微波炉有限公司，缓解了公司的一线生产岗位压力。

　　这也成为新区人社局大走访、大排查工作的成果之一。据悉，为深入开展大走访、大排查工作，新区人社局全面部署，结合区重点企业名单和局主要服务对象，对春节期间稳岗留工、企业稳增长、根治欠薪等重点工作，分专题制定走访计划，明确牵头处室、落实走访任务。春节前后，新区人社局领导带队，现场走访数十家企业，了解企业难处。

　　面对企业用工难，新区人社局稳存量、扩增量、促匹配，除了加强东西部劳务协作，还举办线上大型招聘会，并依托edjob工作室在各街镇持续开展“就·在浦东——春风行动”专场招聘会，让企业及时发布用工需求，对接求职者。

　　与此同时，人社部门还走进园区进行政策宣讲和用工指导，结合大走访制定人才培养引进、招工培训、促进就业、和谐企业、劳动关系、医保服务六大类共111项人社惠企利民政策包，精心送服务，暖心送政策，还不断加强优质人力资源公司与重点企业的对接。

　　事实上，新区人社局相关职能部门与各用工企业始终保持着紧密联系，通过长效联系机制实时了解企业的需求和困境，探索解决之道。瞿培杰告诉记者，公司与人社部门相关工作人员通过微信群和网络平台随时沟通、互通有无。

　　在稳岗留工方面，新区人社局还不断强化问题清单、措施清单、解决清单、制度清单等“四张清单”制度，加大走访排查期间所涉及的劳动关系等矛盾隐患的处置力度，切实为企业解难题。

　　新区人社局表示，后续还将注重经验总结和成果提炼，有针对性地制定或完善政策举措，不断完善企业用工监管等机制，以点带面推动问题解决，维护企业正常经营秩序，助力企业更高质量发展。

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